Permiso por paternidad
Permiso por paternidad es un beneficio laboral por motivos de paternidad. Disponible en casi todos los países,[1] esta prestación suele ser un permiso remunerado, similar al permiso de maternidad, que solo se puede disfrutar dentro de un plazo determinado tras el nacimiento de un hijo, de lo contrario se pierde el derecho a ella. En algunos países, se prevé que, en casos excepcionales, como el fallecimiento, la hospitalización de la madre, el abandono del niño o la custodia exclusiva del niño por parte del padre, el permiso de maternidad pueda convertirse en permiso de paternidad. En algunas jurisdicciones la excedencia laboral familiar se extiende a las situaciones de familiares enfermos. A menudo, la elegibilidad de requisitos es establecido en la ley.
Véase también
editarReferencias
editar- ↑ «U.S. behind most of world in parental leave policy: study; Papua New Guinea, Swaziland & U.S. lag». NY Daily News. 24 de diciembre de 2011.
Enlaces externos
editar- Artículo de BBC (en inglés) sobre el permiso por paternidad propuesto en Alemania, diseñado para detener la caída de la fertilidad y la desigualdad laboral entre hombres y mujeres.
- Artículo de BBC (en inglés) sobre la caída de la fertilidad en Italia.